受疫情影响，2022年高校毕业生工作十分严竣，国际文化旅游学院以学校统筹疫情防控工作为统领，时刻牢记“就业是学生培养质量的检验”。全院上下统一思想、全员调动，全方位推动毕业生就业工作，确保学生稳定就业和高质量就业。

一、毕业实习“促就业”

学院在人才培养方案制定中，充分研判教学实习与毕业实习时间的合理性，早谋划、早布局，与国际品牌联号酒店、国际旅游度假区、五A级旅游景区等建立持续稳定的校企合作关系，通过“实习”引导“就业”，部分优秀实习生实现就业转化，提前半年实现“专业对口精准就业”。

二、专场招聘会“准就业”

第七学期末，充分整合学院优质校企合作资源，开展多场次线上招聘会，先后召开“浙江乌镇、广东春沐源旅游度假小镇、北京古北水镇、上海迪士尼乐园等”知名企业的专场招聘会，为学生提供就业指导的同时，开展线上面试。

三、全院教师“双包保”

学院专门成立了由院长担任就业工作领导组长，全院教师分组包保的毕业生就业工作领导小组。将学院108名应届毕业生与全院13位教师（包括教学秘书、办公室主任）对应分为13组，建立第一层包保。此外，以论文指导老师所负责指导的学生为小组，建立第二层包保。压实各层学生就业主体责任，每周周例会通报各层级包保学生就业签约率。对保包教师每周就业新增人数进行公示，对无变化、无新增人员进行询问，促进教师紧密跟踪懒就业和慢就业学生，切实做到每周就业大数据“一眼清”。

四、毕业班辅导员“一对一”

自学生进入大四阶段，毕业班辅导员便提前进入就业模式，采取就业工作“三步走”的方法，即在“孵化期”“攻坚期”“成果期”对所带班毕业生开展及时、精准、有效地就业指导与教育。疫情期间，住校辅导员教师做好疫情防控工作的同时，放弃晚上休息时间与毕业学生一对一、点对点保持联络与沟通，指导学生在就业平台上填报信息，精准统计、落实就业数据统计和更新工作。

五、学生党员示范“朋辈帮”

充分发挥毕业年级党员同学的先锋作用，学院以党员同学为代表和引领，十人为一小组，小组长优先遴选“党员+学生干部”双身份同学担任，通过党员学生先就业，帮助组内同学积极就业的方法，有效的发挥了“朋辈帮”互助、互帮的作用。

六、积极宣传就业“好标兵”

率先推出“国际文化旅游学院创业就业先进个人评选”展示活动，授予积极就业、优质就业学生学院“优秀就业好标兵”荣誉。并在学院公众号上进行推广宣传，通过“好标兵”的就业心态、就业经验分享，为同学们积累面试、简历投递经验，提高毕业年级学生就业意识，有效助力学院就业工作落实。